Para:
Reclutar personal para los puestos vacantes administrativos, de fuerza de ventas y personal de obra.
Entrevistar a candidatos de nuevo ingreso, entrevista inicial, profunda y por competencias.
Aplicar, calificar e interpretar diverso tipo de pruebas psicológicas, psicométricas, inteligencia y estilo de trabajo.
Elaborar Descripciones de Puestos, Procedimientos y Perfiles.
Desarrollar los canales de comunicación interna, intranet, correos institucionales, tableros entre otros.
Administrar expedientes de personal, incidencias, contratos y bajas.
Administrar los programas de inducción y de capacitación para las personas de nuevo ingreso y empleados.
Apoyo general al área de Recursos Humanos.
Requisitos:
Carrera de Psicología terminada, pasante o titulada.
Con un mínimo de dos años de experiencia en puesto similar.
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