Responsable de implementar el sistema de compensaciones y beneficios de la organización, garantizando la equidad interna y competitividad externa, así como la exitosa atracción, retención y motivación de los colaboradores, a través de un sistema de remuneraciones y beneficios adecuado.
Requisitos
Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas/ Actuaría/ Ingeniería Industrial o afín terminada
Experiencia: Mínima de3 años en el área de Compensaciones y Beneficios, administración de personal o como generalista de Recursos Humanos.
Conocimientos específicos: Excel avanzado, Bases de datos, SAP, People Soft, metodologías de mercado para valuaciones de puesto..
Inglés avanzado
Competencias:
· Capacidad de análisis
· Orientación hacia el servicio
· Relacionamiento
· Capacidad de respuesta
· Relacionamiento
· Alta tolerancia al cambio
· Orientación a resultados
· Trabajo bajo presión
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