Bolsa de trabajo – Consultor en Desarrollo Organizacional (Gestión del Talento) – Mexico

Contamos con 167,000 profesionales en 728 oficinas en 150 países, organizados en 29 regiones y cuatro Áreas.
Toda nuestra gente trabaja en alguna de nuestras cuatro líneas de servicio que son Asesoría, Aseguramiento, Impuestos, Servicios en Transacciones (TAS) - o en Servicios

Administrativos (CBS) que proporciona apoyo operativo interno como Recursos Humanos o Servicios de TI.

EY se compromete a hacer lo que le corresponde para construir un mejor entorno de negocios. Las perspectivas y servicios de calidad que entregamos ayudan a generar confianza y seguridad en los mercados de capital y en las economías de todo el mundo. Desarrollamos líderes extraordinarios que se unen para cumplir nuestras promesas a todas las partes interesadas. Al hacerlo, jugamos un papel fundamental en construir un mejor entorno de negocios para nuestra gente, clientes y comunidades.

Nuestros valores definen quienes somos. Nuestros valores influyen en la manera en la que trabajamos con los demás, brindamos servicios a nuestros clientes, y nos comprometemos con nuestras comunidades donde utilizamos nuestras habilidades profesionales para crear un cambio positivo cerca de nuestros hogares y alrededor del mundo.

Funciones: 

• Participar en proyectos de consultoría relacionados con Gestión del Talento, incluyendo: Desarrollo Organizacional, Evaluación del Desempeño, Medición del Potencial, Planes de Sucesión, Planes de Capacitación, Planes de Carrera y Modelos de Competencias.
• Elaborar y participar en propuestas, planteamientos, desarrollos y/o implementaciones de nuevas formas de operar y gestionar en Recursos Humanos.
• Analizar información y comunicarla de manera efectiva y precisa en términos de negocio, a través de la utilización de herramientas tales como PowerPoint, Excel y Word, así como la presentación verbal e interacciones con el cliente.
• Preparar enfoques prácticos y de calidad de acuerdo con la situación, metas y objetivos del cliente, y llegar a conclusiones adecuadas - aprovechando la experiencia individual y la del equipo.
• Liderar el desarrollo de un equipo de alto rendimiento de Capital Humano a través de su entusiasmo, energía, integración con los demás miembros del equipo, confianza, compromiso con su profesión y una sólida ejecución.

Requisitos:

Experiencia Profesional

Indispensable 3 años de experiencia en consultoría de Recursos Humanos en proyectos relacionados con: Gestión del Talento, Gestión del Cambio, Compensaciones, Diseño Organizacional y HR Analytics.

Disponibilidad para viajar. Indispensable

 Estudios: Título indispensable

Lic. en Psicología Organizacional, Lic. En Administración y Recursos Humanos, Administración de Empresas, Lic. En Administración y Estrategia de Negocios, Ingeniería Industrial, con Especialidad o Diplomado en Recursos Humanos.

 Paquetería

Buen Manejo de Office ( al menos PowerPoint, Word y Excel).

Conocimiento básico de sistemas de Recursos Humanos (Sucess Factors, Taleo, People Soft, SAP RH).

Competencias

Liderazgo, orientación al cliente, orientación a resultados, adaptación al cambio, trabajo en equipo, proactividad, tolerancia a la ambigüedad y buen manejo del estrés.

 Idiomas: Inglés: hablado (90%) leído (90%) escrito (90%)

"Nuestras acciones demuestran que somos una firma

incluyente. EY está alineada a las disposiciones de la

Real Academia Española, por lo que en el uso del género

gramatical masculino no debe verse alguna intención

discriminatoria solo la aplicación de la norma lingüística.”