Bolsa de trabajo – Director de Recursos Humanos (LATAM) – Mexico

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Solicita: Director de Recursos Humanos LATAM

Perfil requerido:

·         Edad: 35 a 45 años

·         Sexo: Indistinto

·         Escolaridad: Ingeniería Industrial, Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín. Preferente MBA en otro país.

·         Experiencia: Mínimo de 3 años en puesto similar

·         Alta actitud de servicio, Innovador, Dinámico, Iniciativa, Negociador

·         Inglés avanzado

·         Disponibilidad para viajar a latino américa

Conocimientos

·         LFT

·         Relaciones laborales

·         Administración de personal

·         Reclutamiento y selección

·         Nómina, manejo de incidencias, compensaciones

·         Comunicación interna

·         Planes de carrera y desarrollo

·         Capacitación

·         Desarrollo Organizacional

Habilidades

·         Dirección estratégica

·         Análisis de conflictos y resolución de problemas de manera eficiente y eficaz

·         Liderazgo (manejo de equipos de trabajo)

·         Responsabilidad

·         Honestidad

·         Tolerancia a la frustración

·         Trabajo bajo presión

·         Comunicación asertiva. Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.

·         Excelente habilidad para establecer relaciones interpersonales.

·         Apegada a Normas y Procedimientos

·         Sentido de urgencia

·         Visión estratégica

·         Orientado a resultados

Responsabilidades:

·         Dirección estratégica

·         Coordinar y dirigir el adecuado desarrollo de las funciones del personal de RRHH.

·         Asegurar la correcta cobertura de los puestos solicitados.

·         Disminuir el índice de rotación de personal administrativo y operativo.

·         Diseñar e implementar procesos de Desarrollo Organizacional en la búsqueda de la mejora de procesos y procedimientos.

·         Evaluación e informe de los resultados a nivel LATAM

·         Apoyar proceso de evaluación de desempeño por metas.

·         Elaborar estrategias para la mejora de clima laboral.

·         Responsable del desarrollo de los programas de capacitación y resultados de los mismos

·         Saber manejar y dar seguimiento de KPI'S.

·         Llevar costos de nómina.

·         Administración y actualización de las estructuras organizacionales

·         Implementar y dar el seguimiento al Desarrollo Organizacional para los planes de vida y carrera

·         Actualización en descripciones de puesto y evaluación del personal en todos los niveles

·         Elaboración, control y análisis del presupuesto anual.

·         Análisis de costo beneficio en las reestructuras y/o cambios de plantilla

·         Capacidad de análisis de perfiles actuales y creación de planes para desarrollar habilidades necesarias